Trainee und Nachwuchsförderung

Trainee und Nachwuchsförderung

Wir bieten angehenden Führungskräften ein Traineeprogramm, das Qualitätsstandards sichert und die Teilnehmer auf verschiedene Aufgabenbereiche innerhalb der Unternehmensgruppe bestens vorbereitet. Wir bieten das Traineeprogramm als Einstieg nach dem Studium ins Unternehmen und für bereits bei uns angestellte Mitarbeiter an. 

Anforderungen

Bewerbungen für unser Traineeprogramm sind das ganze Jahr über möglich. Maximal 24 Monate werden angehende Führungskräfte bei uns in der Cura Unternehmensgruppe auf die neuen Aufgaben mit dem Traineeprogramm vorbereitet. Die individuellen beruflichen Kompetenzen zu erweitern, das Fachwissen zu steigern und die Vernetzung in der Unternehmensgruppe zu fördern, sind die wesentlichen Ziele des Programms. 

Wir  gestalten das Nachwuchsprogramm 

  • sehr offen und
  • an den Wünschen und Fähigkeiten unserer Trainees orientiert.

Das Programm zeichnet sich durch seine hohe Durchlässigkeit aus. Die Cura Unternehmensgruppe gewährleistet so eine Förderung und Bindung von Talenten, die ihre Kompetenzen gezielt entwickeln können. Während des Traineeprogramms werden Sie durch einen Mentor aus der Unternehmensgruppe gezielt begleitet.

Ablauf Traineeprogramm

Unser Traineeprogramm beginnt mit einer einwöchigen Orientierungsphase, in der die Trainees ihre erste Einrichtung sowie Strukturen und Leitbild des Konzerns kennen lernen.

In der darauffolgenden 6-12 monatigen Qualifizierungsphase lernen die Trainees in ein bis zwei Einrichtungen unternehmensspezifische, betriebswirtschaftliche sowie funktionsspezifische Inhalte kennen. Begleitet wird diese Phase durch die verbindliche Teilnahme an Seminaren unseres unternehmenseigenen Seminarprogramms.

In einer letzten Einsatzphase wird der Trainee in einer Einrichtung eingesetzt, in der er sukzessive Führungsaufgaben eigenverantwortlich übernimmt.

Wenn Sie Interesse an unserem Traineeprogramm haben, richten Sie Ihre Bewerbung gern mit Ihrer Wunschregion an Bewerbungcura-agcom.

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