Förderung & Entwicklung

Individuell fördern und beruflich weiterentwickeln

Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche spannende Perspektiven innerhalb der Cura Unternehmensgruppe. Ob in der Hauptverwaltung oder vor Ort in den Senioreneinrichtungen, vom ersten Tag der Beschäftigung an begleiten wir Sie in Ihrem Arbeitsumfeld. 

Wir setzen Akzente, die eine moderne Pflege garantieren. Durch einen offenen Austausch von Wissen und Erfahrungen ermöglichen wir eine aktive Mitgestaltung des Berufs. Unsere hohen Qualitätsstandards sichern wir u. a. durch:  

  • Weiterbildungsprogramme
  • Coachings
  • Mitarbeitergespräche
  • Mentorenbegleitung 

Alle Mitarbeiter haben die Chance, sich durch unsere Cura-Karrierewege individuell und nach den jeweiligen Interessen und Fähigkeiten weiterzubilden. 

Fachlaufbahn

Hier vertiefen Sie Ihre fachlichen Kenntnisse durch Zusatzseminare, z. B. in der Gerontopsychiatrie, Demenz, Palliativpflege oder als Prozess-, Hygiene- oder Wundmanager. So werden Sie im Unternehmen zu einem unverzichtbaren Experten. 

Führungslaufbahn

Sie übernehmen perspektivisch Führungs- und Projektaufgaben zunächst als Stellvertretung in den Bereichen Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung oder Assistent der Einrichtungsleitung. 

Projektübernahme

Durch wechselnde Aufgaben und Projektleitungen erhalten Sie einen vertiefenden und facettenreichen Einblick in die Arbeit im Pflegebereich – ob in der Verwaltung oder in einer Einrichtung. Gemeinsam mit Kollegen entwickeln Sie Innovationen, die Maßstäbe für die Zukunft setzen. 

Wiedereinstieg in die Pflege

Wir wollen Ihnen den Einstieg in den Pflegeberuf nach einer Auszeit für die Familie oder einer beruflichen Neuorientierung erleichtern. Deshalb unterstützen wir Sie bei diesem Schritt, z. B. durch die Zusammenarbeit mit Bildungsinstituten und Personaldienstleistern.

 

Stellensuche nach Standort

Gewünschter Bereich